A Secretária Regional de Agricultura, Pescas e Ambiente, Rafaela Fernandes, juntamente com a Administração da empresa Águas e Resíduos da Madeira (ARM), reuniu-se, nesta segunda-feira, com as três estruturas sindicais (Sindicato dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais do Sul e Regiões Autónomas o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública e de Entidades com Fins Públicos e Sindicato dos Trabalhadores da Função Pública da Região Autónoma da Madeira, o Sindicato das Industrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente) com vista à revisão do Acordo de Empresa.

As reuniões foram "bastante produtivas", permitindo a convergência dos diversos interesses em discussão, nomeadamente no que concerne às retribuições dos trabalhadores e à devida compensação do trabalho suplementar, entre outras. "No final das reuniões foi alcançado acordo com duas das estruturas sindicais, designadamente o SINTAP e o STFP, perspectivando-se a respectiva formalização para breve. Estas duas estruturas assumiram a sua postura de responsabilidade perante a necessária revisão da tabela salarial o mais breve possível em benefício dos trabalhadores", informa nota da secretaria regional.

O mesmo documento esclarece que a convergência com o SITE não foi alcançada, "uma vez que as revindicações deste sindicato colidiam severamente com o equilíbrio económico-financeiro da empresa, incluindo propostas de aumento de subsídio de refeição para o valor de 15 euros, valor que representa mais do dobro do valor praticado actualmente e aumentos salarias da ordem dos 17%".

Com esta terceira revisão do Acordo de Empresa, a ARM visa além de actualizar a tabela salarial, garantir a melhoria das condições remuneratórias a todos os 897 trabalhadores da empresa onde o salário mínimo passa a ser 919,58 euros. A nova tabela salarial acordada garantirá um aumento médio de 87,60 euros à vasta maioria dos trabalhadores. A reformulação do documento orientador da relação laboral entre os trabalhadores e a empresa, visou igualmente actualizar o mecanismo de progressão para os trabalhadores com maior antiguidade.

"Esta terceira revisão do acordo de empresa vem na senda da melhoria continua das condições dos trabalhadores, possibilitando, além dos aumentos remuneratórios a conciliação da vida familiar com a vida profissional, onde se destaca a passagem para as 35 horas semanais, em vigor deste o passado dia 1 de Janeiro", pode ler-se no documento.